2019 年 6 月 20 日欧洲议会和理事会关于欧盟透明和可预测的工作条件的英国指令 (EU) 20191152 欧洲议会和欧洲联盟理事会，考虑到欧洲运作条约联盟，特别是第 153(2) 条 (b) 点，连同其第 153(1) 条 (b) 点，考虑到欧盟委员会的提议，在将立法法案草案传送给欧盟委员会后国家议会, 考虑欧洲经济和社会委员会的意见(1), 考虑地区委员会的意见(2), 根据普通立法程序行事(3), 鉴于 (1) 《欧盟基本权利宪章》第 31 条规定，每个工人都有权享有尊重其健康、安全和尊严的工作条件，有权限制最长工作时间， kly 休息时间和每年的带薪休假。 (2) 2017 年 11 月 17 日在哥德堡宣布的《欧洲社会权利支柱》第 5 号原则规定，无论雇佣关系的类型和期限如何，工人都有权在工作条件、准入社会保护和培训，以及促进向开放式就业形式的过渡；根据立法和集体协议，确保雇主有必要的灵活性，以迅速适应经济环境的变化；鼓励创新工作形式，确保优质工作条件，鼓励创业和自营职业，促进职业流动；防止导致工作条件不稳定的雇佣关系，包括禁止滥用非典型合同，任何试用期都应具有合理的期限。...
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