当今的全球危机——金融、气候和健康——以及可持续发展目标提高了对企业可持续发展绩效的期望。他们还强调了可持续性政策和实践的必要性，这些政策和实践不仅要解决不可持续发展的症状，还要解决与再现不平等、脆弱性和地球退化的结构条件相关的根本原因。
那么，如何重新利用企业可持续性披露和报告来实现这些目标，并在此过程中从可持续发展目标的转型愿景的角度衡量和促进进展？
报告的第 1 部分评估了当前的发展状况，跟踪了过去 30 年可持续发展指标令人印象深刻的扩张和提升。但它也指出了持续存在的主要弱点：披露和报告未能符合基本会计原则，以及忽视了一些对评估可持续发展进展至关重要的问题领域和指标。
第一章：三十年的旅程
第二章：我们站在哪里？
第三章：前瞻性思考
第 2 部分从变革性变革的角度深入探讨披露的细节，重点关注五个关键绩效问题——公平薪酬、性别平等、企业税收、劳工权利和企业政治影响——并解开方法、量化指标和规范目标如果企业的可持续发展绩效和披露要以任何有意义的方式为可持续发展的未来做出贡献，则需要采用。
第四章：从环境维度学习
第五章：公平报酬
第六章：性别平等
第七章：企业税收
第八章：劳工权利
第九章：企业政治影响
总结和主要发现...
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