政府、雇主组织和工人组织之间的社会对话是纠正劳动力市场失衡和促进就业机会丰富的经济复苏的有力工具。在 2008 年开始的经济和金融危机期间和之后，欧盟 (EU) 国家的国家社会对话机构已经过考验，但在许多情况下，它们已显示出其创新潜力并有助于恢复正增长。
本书汇集了来自 11 个欧盟成员国的国家案例研究，记录了国家社会对话的新趋势，重点关注 2013 年以来的发展。作者阐明了影响近期社会对话和劳资关系发展的许多因素，包括国家经济和政治背景、两方和三方机构的有效性以及欧洲学期。介绍性比较概述一章分析了国家层面的总体趋势和具体的良好做法，还借鉴了欧盟 28 国其他国家的数据。
对于正在寻求新方法来应对当今劳动世界所面临的深刻变化和挑战的政策制定者、雇主和工人组织、学者和从业者来说，这本书将是一份宝贵的资源。其调查结果通过社会对话加强了伙伴关系在追求体面工作和社会正义方面的核心作用。...
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