取得进展的一个关键驱动因素是可持续发展目标的具体目标 5.5，即促进和加强在政治、经济和公共生活的各级决策中领导的平等机会。女性领导人正在亚太地区产生影响。妇女在地方、州和国家各级政府中的存在影响了更高的女性选民投票率，增加了对性别敏感的政策，并更加注重改善社会、健康和安全服务。在商界，越来越多的证据表明，女性管理者比例越高，与利润增长显着相关。
尽管如此，对于亚太地区的太多女性来说，领导力仍然遥不可及。
亚太经社会在联合国区域协调机制性别平等和妇女赋权专题工作组的主持下，编写了一份关于妇女领导力关键推动因素的报告，重点关注其对社会的变革性影响。报告“影响力的途径：促进女性变革型领导在亚太地区实现可持续发展目标中的作用”强调了女性变革型领导力的四个关键途径，包括提高意识和能力；获取资源和机会；制定和利用正式的政策、法律和规则；改变社会规范和排他性做法。该报告借鉴了研究和数据，以及来自该地区 14 个国家的 17 位女性领导人的旅程，以确定使女性领导人能够在残疾、经济赋权、基层社区发展等不同领域激发变革的关键因素、人权和法律、劳工权利和工会、地方治理、和平与安全、公共卫生、公共部门改革、农村发展和生计、城市发展和住房、妇女赋权和青年。...
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