596 WAGES COUNCILS (ii) 他因经证实的疾病或事故而整周缺勤（前提是可因此视为工作周数的周数在 12假期开始前的几个月）； (iii) 他因工作不足而被停职整周（前提是在最后提到的十二个月期间，因此可被视为工作周数的总周数不得超过六周） ; (b) 如同他在本附表规定允许的任何假期受雇，并且为本款 (a) 项规定的目的，在该假期缺勤的工人应被视为他在一周中的那一天为雇主在适用法定最低报酬的工作上正常工作的小时数。第 11 段。如果根据本附表允许任何工人的任何假期属于该工人根据除 1945 年《工资委员会法》（北爱尔兰）以外的任何法规有权享有的假期或半假期，则该假期或半假期应被视为本附表允许的假期的一部分。 PARAGRAPH 12. 在本附表中，除非文意另有所指，下列词语具有特此分别赋予它们的含义，即正常工作周是指工人在一周内通常工作的天数在紧接假期开始前十二个月内受雇于雇主，或根据本附表第 9 段，应在终止雇用时支付累积假期薪酬，在紧接假期开始日期前十二个月内终止雇佣关系。前提是 . (i) 一天的一部分应计为一天； (ii) 不应考虑工人没有从事任何已确定法定最低报酬的工作的任何一周。...
糖果和食品保存工资委员会（北爱尔兰）工资条例令（北爱尔兰）1952pdf预览版糖果和食品保存工资委员会（北爱尔兰）工资条例令（北爱尔兰）1952pdf完整版 
