500 工资委员会和此类人员应在下文设立的机制下处理并适用。谈判和解决与工资率、工作时间和一般就业条件（管理和纪律问题除外）有关的所有问题，这些问题涉及行业的有效工作，以及在车间条件下雇用的员工的问题管理局的建筑和土木工程行业。 2. 应设立一个由不超过四名工会代表和不超过四名工会代表组成的商店理事会（建筑行业）。管理局的发言者。 3. 店员委员会的职能和职责应是考虑并在可能的情况下确定适用于本谈判机制的工人的以下所有事项，即 (i) 招聘和任期的一般原则的服务。 (ii) 影响工资和服务条件的重大索赔，但 (a) 管理层不得因此而作出安排。在机制的更高阶段达成的任何可能违反任何协议的协议，以及 (b) 不涉及原则的个别案件不得超出此阶段追究第 3 款下的问题。 4.范围内的任何问题。前款经商会处理的，如无协议，可转交工会总部，工会总部可向管理局总部提出此事。此类不符合协议的问题可能会提交给法庭。工资委员会充气水，p。 500 烘烤，第 503 页 靴子和鞋子修理，第 503 页529 刷子和扫帚，第 529 页。 545 制衣和女式轻便服装，第 545 页。 553 一般废料回收，p。...
1951 年充气水域工资委员会（北爱尔兰）工资条例令（北爱尔兰）pdf预览版1951 年充气水域工资委员会（北爱尔兰）工资条例令（北爱尔兰）pdf完整版 
