498菲尔。 301 第三部分 [ G.R.不。 157214, June 07, 2005 ] PHILIPPINE GLOBAL COMMUNICATIONS, INC.，请愿人，VS. RICARDO DE VERA，答辩人。 D E C I S I O N GARCIA, J.：摆在我们面前的上诉是上诉法院 2002 年 9 月 12 日的决定[1] 和 2003 年 2 月 13 日的决议[2] 在 CA-G.R. SP No. 65178，支持国家劳动关系委员会对请愿人非法解雇的认定。根据记录，相关事实是： 申请人菲律宾全球通信公司 (PhilCom) 是一家从事通信服务业务和相关活动的公司，而被申请人 Ricardo De Vera 是申请人招募的专业医生满足员工的医疗需求。争议的症结在于德维拉博士在请愿人终止婚约时的相对身份。看来，1981 年 5 月 15 日，De Vera 通过 1981 年 5 月 15 日的一封信[3] 向请愿人提供了服务，其中提出了他对工业医学从业者的工作计划，其中包括以下内容：预防医学，包括定期检查员工；在上午和下午举行诊所时间，每天总共五 (5) 小时，为员工提供咨询服务；可能需要住院的员工的管理和治疗，包括紧急情况和事故；对准员工进行入职前体检，不收取额外医疗费用；必要时进行家访；参与某些医疗行政职能，例如填写医疗表格，评估员工申请病假的条件并随后签发适当的证明，以及所有涉及医疗性质的事项。...
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