504菲尔。第242章不。 159170，2005 年 8 月 12 日] 公平的 PCI 银行和 WILFREDO VERGARA，请愿者，VS。 GENEROSA A. CAGUIOA，答辩人。 D E C I S I O N PANGANIBAN, J.：鉴于上诉法院和国家劳资关系委员会的事实调查结果与劳工仲裁员的事实相反，本法院涉入本案记录以解决冲突。这种追索是必要的，以使当事人获得实质性的正义。我们面前的案件是根据《法院规则》第 45 条提出的复审请愿书[1]，对上诉法院 (CA) 在 CA-GR SP 中 2003 年 5 月 30 日的决定[2] 和 2003 年 7 月 15 日的决议提出质疑第 71507 号。受到攻击的决定如此处理：“因此，发现即时请愿书没有优点，特此拒绝正当程序。针对请愿人的费用。”[3] 2003 年 7 月 15 日的决议驳回了请愿人的复议动议.事实 由 CA 总结的前因如下：“高级经理 Generosa A. Caguioa 于 10 月以非法解雇、支付工资、津贴、退休福利、第 13 个月工资、精神和惩戒性损害赔偿以及实际损害赔偿金为由提起诉讼。 2000 年 8 月 8 日反对 Equitable PCI 银行。她表示，她于 1963 年 5 月被聘用，并在 2000 年 10 月 6 日被解雇时每月获得总工资 P39,630.00。“在她的立场文件中，她声称，分配在被申请人的 EDSA-Balintawak 分行 (EDSA, Balintawak, Quezon City)，出院时她在被申请人银行服务了 35 年。...
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