ANSBERTO P. PAREDES，投诉人，VS。 FRANCISCO S. PADUA，三世文员，上诉法院，答辩人。[A.M.编号 CA-91-3-P]

471菲尔。 31 EN BANC [ 上午第 CA-91-3-P 号，2004 年 4 月 14 日] ANSBERTO P. PAREDES，原告，VS。 FRANCISCO S. PADUA, CLERK III, 上诉法院，被告。决议 PANGANIBAN, J.：尽管政府雇员被解雇，但他们有权获得他们在就业期间获得的假期学分。出于公平和法律的考虑，不得剥夺他们在被解雇前已经获得的报酬。我们面前的案件是由被告弗朗西斯科·帕多瓦（Francisco S. Padua）通过律师提交的“平等保护和正当程序申请”[1]，日期为 2003 年 5 月 29 日。它寻求撤销对他在上诉法院服务 34 年的退休和休假福利的没收。事实 这起行政案件始于 1991 年 2 月 19 日，当时退休的法官安斯贝托·帕雷德斯（Ansberto Paredes）对他的堂兄、被告人帕多瓦（Padua）提起诉讼，指控其在一份标题为“销售授权”的文件上伪造了前者的签名，并通过使用该文件的。在 1993 年 5 月 17 日颁布的决定[2] 中，法院解雇了被告并没收了他的退休福利，如下：包括政府拥有或控制的公司在内的公职以及他的退休福利（如果有的话）将被没收。将此决定的副本转发给上诉法院和公务员委员会。”此后，为了重新考虑解雇他以及没收他的退休和休假福利，被告提出了几份诉状，列举如下： 1993 年 6 月 2 日的复议动议[3]，在 1993 年 6 月 20 日的决议中被拒绝， [4] 因为它没有提出任何实质性论据来保证撤销被质疑的决定。...
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