[ 1976 年 8 月 22 日第 985 号总统令 ] 一项修改国家政府职位分类和补偿制度并将其整合的法令。鉴于，《宪法》规定了政府官员和雇员的薪酬标准化，包括政府拥有或控制的公司的雇员，同时考虑到相关职位的责任性质和所需资格；鉴于，综合重组计划规定对目前的分类和薪酬计划进行全面的重新审查；鉴于，国家政府的政策一直是按照基本同工同酬的原则向其雇员支付工资”，并根据其职责和责任的难易程度确定他们之间的薪酬差异；鉴于，执行此政策，分类和补偿计划于 1957 年由国家政府通过并初步实施；鉴于，不少于 40% 的国家预算用于个人服务成本，因此监管和监测至关重要这部分国家政府预算的增长率； 鉴于，类似或可比职位之间的薪酬差距会引起政府雇员之间的分歧和不满，并且不利于健全的公共行政管理；以及 鉴于，需要合理化由于政府之间的工资差距，进一步规范政府工资表机关和企业。因此，我，菲迪南德·马科斯，菲律宾总统，根据宪法赋予我的权力，为了实现公务员制度的预期变化，特此颁布法令并下令采取以下改革措施：第 1 节法令的标题。 ——本法令称为“1976年关于薪酬和职位分类的预算改革法令”。...
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