104 OG No. 24, 4283（2008 年 6 月 16 日） 719, July 01, 2008 ] 政府人员薪酬调整鉴于，目前政府人员在行政/副专业入职专业/技术层面的薪酬与私营部门的薪酬几乎相当，但在更高的专业和行政/高层管理层面差距扩大，使得后者非常缺乏竞争力;鉴于最近于 2006 年 7 月 1 日和 2007 年 7 月 1 日生效的两次政府人员薪酬调整，鉴于政府资金有限，优先考虑副专业和较低专业级别的人员，部分提高了他们的经济福利；鉴于，必须分别提高文职人员和军事/制服人员的工资和基本工资，以解决私营和公共部门之间的薪酬差距，以便政府吸引和留住有能力的公务员；因此，我 GLORIA MACAPAGAL-ARROYO，菲律宾共和国总统，凭借第 985 号总统令 (P.D.) 赋予我的权力，P.D.第 1597 号共和国法案 (R.A.) 第 6758 号，经 1994 年 3 月 7 日参议院和众议院第 01 号联合决议和 R.A. 2008 财年一般拨款法案第 9498 号特此命令：第 1 节。政府人员的薪酬调整。 - 特此指示预算和管理部 (DBM) 实施以下薪酬调整，自 2008 年 7 月 1 日起生效： 包括州立大学和学院 (SUC) 在内的国家政府机构 (NGA) 文职人员 - 增加百分之十 (10%)超过 2008 年 6 月 30 日职位在 R....
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