(NAR) VOL 9 NO.1/JANUARY - MARCH 1998 [ POEA 备忘录通函 NO. 07，1998 年系列，1998 年 3 月 6 日] POEA 最佳表现者和卓越奖获得者的激励方案 根据放松管制的政策和对应得的陆基和人力资源机构的杰出表现的认可，激励方案包括以下内容应提供给 POEA 最佳表现者和卓越奖的获得者以及合格的候选人和卓越奖的前获得者。 1. 认证/批准工作订单的快速通道特权 2. 处理合同的快速通道特权 3. 处理艺术家记录簿的快速通道特权 4. 内部 OEC 处理（如适用） 5. 包含在客户推荐服务中营销部门 6. 延迟提交进行省级招聘的权力要求 7. PDOS 调度的优先级 8. 免除人员配备/招聘协议和 SPA 的认证 9. 开放工作订单（针对陆上机构） 10. 包含在邮件列表中营销部门出版物和所有其他 POEA 出版物 11. 一辆车的地下室停车特权 12. 在处理之前对其海员进行预先观察名单检查 除上述内容外，卓越奖的获得者应有权参与各种 POEA 技术就相关政策和计划审查/制定和邀请参加 POEA 营销任务的咨询委员会。最佳绩效奖获得者的激励方案仅在收到奖项后一年内有效，除非该机构在下一年保持其最佳绩效奖的地位。...
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