GANDARMA 总司令部官员、非指挥员和专家总司令的任命条例 第 1 节 目的、范围、依据和定义 目的 第 1 条 – (1) 本条例的目的；范围 第 2 条 – (1) 本条例涵盖属于宪兵总司令部的军官、合同军官、士官、合同士官和专业宪兵。 (2) 根据总统令任命和由政府任命总统的批准或决定不在本条例的范围内。 依据第 3 条 – (1) 本条例基于 1983 年 10 月 3 日关于宪兵组织、职责和权力的第 2803 号法律。已根据宪兵总司令部和海岸警卫队司令部人事条例第 13、13/A 和 14 条以及第 10、11、12、13 和 14 条编写，该条例与 12/12 日部长理事会决定生效12/2016，编号为 2016/9742。定义 第 4 条 – (1) 在本法规的实施中； a) 支部：在支部职责范围内需要详细技术知识和特点的下级服务领域， b) 分配：确定人员将工作的人员岗位，分配其权限、职责和责任c) 分配平衡：考虑到任用过程中的支持计划和服务需求，影响任用的标准如等级、分部、支部、专业、年龄、性别、语言、经验、课程、教育以一种能够在他们之间提供平衡的方式进行评估，无论是联合还是单独，分配周期：对等组的不同服务区域之间的分配移动，其中人员根据分支，子分支，专业化进行评估或资格，以及该移动的计划转换， d) 分配移动：受分配过程确定或可能的状态， e) 任命分数：确定人员在偏好评估中的优先顺序。 f) 任命日历：宪兵总司令部对任命前后交易流程的历史规划， g) 负责人：有义务遵守《社会保险和一般健康保险法》规定的人员 否. 5510 of 31/5/2006, ğ) 分部：宪兵总司令部的分服务区，h) 退出账户：被要求在分配给他们的服务区工作的人员。 ı) 支持计划：计划由宪兵总司令部制定，表示人员到单位、总部和机构的人数分布，i) 按命令分配：任命由总督、单位、总部或机构分配的人员。，j) 延期: 顺序服务k) 一般任用期：这几个月之间的时间段，包括每年的 5 月和 10 月， l) 每日服务系数：基于人员所服务的区域期限，用于退出计算的一日积分值，m ) 服务区：宪兵总司令部根据单位、总部和机构的位置和设置确定的分配地点， n) 服务区分数：每个服务区使用服务区的可衡量或基于经验的标准。由宪兵总司令部确定的分数，用于计算该地区的服役水平分数， o) 服役分数：从服役开始计算的天数乘以人员所受的每日服役系数得到的分数，这是计算人员所在服务区域退出的基础，ö）服务水平得分：总司令部的宪兵根据确定的程序，根据服务区域分数，人员在其工作的服务区域中，从第一次进入分配资源时获得的分数， p) 专业化：需要特殊技能的特殊服务区域，为履行职责而创造的技术知识和技能， r) 适应分配：在人员工作的服务区域内的相同或不同单位、总部或机构中的工作人员职位的任命， s) 就业：任命或分配人员到他们将工作的职位， ş) 关键和重要职位：根据第 37 条，内务部确定的职位， t) 后续服务：在后续工作的人员的下一个顺序服务区域职责服务区域，u）点分配：直接确定人员将工作的人员职位，而不是按顺序任命，ü）人员：给宪兵总司令部成员军官，合同军官，士官，字指派的士官和特种宪兵及其负责人员，v) 顺序服务区：连续任命的四级和五年级服务区，y) 通知：通知可能进入任命运动的人员，z)延期：已完成服务区域期限的人员在哪里服役 aa) 义务人员：指根据 2019 年 6 月 25 日第 7179 号征兵法执行兵役的预备役军官和预备役士官。...
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