113 法案编号2022 年 14 月 W. KATONIVERE 总统 2022 年 3 月 25 日 我同意。修正斐济共和国议会颁布的 2007 年就业关系法的法案 1.(1) 本法可被引用为 2022 年就业关系（经修订的预算简称和开始修订）法。公报。 (2) 本法自部长通知指定的日期起生效 (3) 在本法中，《2007 年雇佣关系法》被称为主体法。修正了第 245C 条 2. 对主体法第 245C 条进行了修正，删除在 COVID19 期间的一个工作日内有权享受带薪家庭护理假，代之以在 COVID19 期间无权享受带薪家庭护理假。 114 修订第 245D 条 3. 主要法令第 245D 条经修订 (a) 删除第 (2) 款； (b) 将第 (1) 款重新编号为第 245D 条； (c) 删除在 COVID19 期间服务一年内有权享受陪产假和不工作一个工作日，代之以在 COVID19 期间无权享受带薪陪产假。 4. 主体法在第 245F 条之后通过插入以下新的第 245G 条进行了修订(a) 在 2022 年《雇佣关系（修订预算修正案）法案》生效日期之前开始并在 COVID19 期间结束的服务年度内，根据第 68A 条使用了一个工作日的带薪家庭护理假的工人无权享受在该服务年的剩余时间里享受带薪家庭护理假； (b) 在 2022 年《雇佣关系（经修订的预算修正案）法案》生效日期之前开始并在 COVID19 期间结束的服务年度内，根据第 68A 条使用了一个工作日的带薪家庭护理假的工人 (i)不得因使用此类休假而向其雇主报销； (c) (ii) 根据 2022 年《雇佣关系（经修订的预算修正案）法》减少休假权利，不会失去本法或其雇佣合同保障的任何其他类型休假的权利；如果雇主在 2022 年《雇佣关系（修订预算修正案）法案》生效日期之前批准了在雇佣关系（修订预算修正案）生效日期之前开始的服务年度内申请带薪家庭护理假2022 年法案并在 COVID19 期限内结束，并且批准的申请与 COVID19 期限内的工作日有关，超出的天数不是该法案下的法定休假权利，但是雇主可以自行决定授予批准的休假，尽管2022 年《雇佣关系（经修订的预算修正案）法》规定的此类休假的法定减少。...
2022 年第 14 号法案 – 2022 年雇佣关系（经修订的预算修正案）法案pdf预览版2022 年第 14 号法案 – 2022 年雇佣关系（经修订的预算修正案）法案pdf完整版 
