如何在商业高层实现性别平衡 挪威儿童与平等部 挪威贸易、工业和渔业部 提高高层性别平衡的提示 挪威是世界上性别最平等的国家之一。但在挪威商界，女性远不是平等的参与者。大量研究表明，拥有多元化高级管理人员的公司具有更好的收益和竞争优势。改善性别平衡将使女性和男性都受益，同时提高公司的生产力和社会的可持续性。在挪威最大的 200 家公司中，10 位首席执行官中只有一位是女性。在这些公司的最高执行委员会中，这一比例为 22%。我们已经厌倦了听到一些公司声称没有合格的女性担任某些职位，或者那些有资格的人不想要这份工作，以此为他们在高层缺乏多样性的借口。有合格的女性存在，公司必须负责确保让更多女性有机会晋升并获得领导经验。公司必须积极促进招聘反映我们社会多样性的经理。一些公司已经为此挺身而出，我们相信他们一路走来的经验将有助于挑战其他公司并促进变革。因此，我们邀请商界领袖和猎头公司讨论商界本身可以做些什么来改善高层管理人员的性别平衡。一个结果是对商业界本身认为的措施的概述，社会研究中心的研究表明，这些措施是增加多样性的关键途径。从全体人口中招聘高级管理人员可以加强公司在争夺最优秀人才的战斗中的实力。各个层面的多样性增强了创新能力，并可以对底线产生影响。...
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