2019 年第 35 号《2019 年父母休假和福利法》 目录 第 1 部分 初步和一般性 第 1 节。简称和开始 2. 解释 3. 协议中某些条款的无效或修改 4. 费用 第 2 部分 父母休假 5. 父母休假的权利 6 . 通知雇主 7. 分配育儿假 8. 在相关父母有权享受产假的情况下开始育儿假 9. 在相关父母根据 1995 年法案第 6(1) 条有权享受收养假的情况下开始育儿假 10. 开始育儿假有权享受陪产假的相关父母的育儿假 11. 育儿假的开始（提前分娩） 12. 育儿假的开始（安置日期或分娩日期的改变） 13. 雇主推迟育儿假 14. 推迟育儿假孩子住院时请假 15. 孩子去世时父母休假的权利 16. 受雇的尚存父母在亲属死亡时休假的权利vant parent 第 3 部分 就业保护 17. 解释（第 3 部分） 18. 育儿假期间权利的保留或中止 19. 保护雇员免受处罚 20. 育儿假到期后重返工作岗位的一般权利 21. 推迟重返工作岗位工作 22. 适用于不允许员工重返工作岗位的规定 第 4 部分 争议的解决 23. 关于第 24 号法令下的权利的争议。 根据 2015 年法令第 41 或 44 条作出的决定 25. 举证责任 第 5 部分 父母福利 26....
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