在这个集合中，学者和从业者思考了为所有人创造一个更具包容性的劳动力市场的最合适的干预措施。他们探索多样性和多样性管理战略的经济案例，发现多样性和包容性必须齐头并进。
这本书还阐明了尊重个人和反对结构性不平等之间的政策困境，这通常需要对群体进行分类。作者提醒我们，多样性中存在多样性：并非每个获得相同标签的人都有相同的需求。
这本书涵盖了一系列问题，包括性别平等和主流化、移民和种族多样性、种族主义、针对 LGBTI 的暴力和年龄歧视。因此，对于任何希望在劳动力市场上实现更大正义的人来说，它都是一个丰富的灵感来源。...
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