近年来，围绕企业在塑造我们的环境、我们的福祉和我们的安全方面所扮演的角色展开了丰富的对话。 COVID-19 大流行引发了新的问题，即企业在危机时期的作用，以及面临压力的大公司在何种条件下应该期待纳税人的救助方案。消费者、股东和商业伙伴要求企业做更多的事情，以最大限度地减少危害和最大化社会红利，不仅是在经济扩张时期，而且是为了应对当前和未来的危机。出于这个原因，一些地区和国家的企业大力推动人权尽职调查 (HRDD) 的实践。人们普遍认为，在危机时期，公众对私营企业的支持应该只提供给那些践行并恪守负责任企业承诺的公司。
本培训促进指南（“培训指南”）提供培训模块，通过关注基础知识并坚持国际公认的原则和广泛理解的术语，阐明开展人权尽职调查所需的条件。采用循序渐进的方法，这允许企业将 HRDD 作为一项独立的工作或作为预先存在的评估过程的一部分进行。
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