2015 年，世界各国领导人开始克服困难，承诺到 2030 年实现 17 个雄心勃勃且影响深远的可持续发展目标 (SDG)。这不是世界第一次尝试通过雇佣员工来提升人类进步的轨迹全球目标。 2000 年，世界领导人通过采用千年发展目标 (MDG) 开辟了道路。千年发展目标是第一次尝试利用全球目标来捕捉和推进我们所有人在一个更加公正、和平和繁荣的世界中拥有的共同利益。
本报告通过 2013 年至 2015 年编制的国家千年发展目标报告提供了主要由政府和利益相关者自己提炼的千年发展目标经验教训。超过 50 个国家的国家千年发展目标报告反映了其千年发展目标经验的全部。本报告借鉴了他们的结论以及联合国开发计划署自身在 140 多个国家支持千年发展目标的经验的广度和深度。它的发现表明细节很重要。当千年发展目标被纳入大众讨论时，当地方领导人和变革推动者认为它们不再是一个僵化的框架，而是更多的机会时，它们会产生更大的影响：
激发大众参与；
就国家优先事项达成共识；
产生国际支持；
改善政府内部和政府之间的协调；
让特定群体的需求和贡献可见；和/或
提高透明度并让领导者承担责任。
在利用全球目标的可见性和合法性方面，有些人比其他人更有效。该报告分析了在千年发展目标下什么是有效的以及为什么。它以 10 条关于可持续发展目标实施的具体建议结尾，提出了可以帮助地方领导者、变革推动者和利益相关者最大限度地发挥全球目标影响的政策、流程和实践。...
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