《卫报》最近报道了一个故事，它鼓励人们分享自己在工作场景中被忽视的经历。我们开始着手研究在工作场所这些感受是如何形成的；或者为何没有形成包容感；而这对员工和组织意味着什么；以及是否有可能扭转糟糕的局面。在BetterUp关于孤立及其影响的研究之后，我们首先调查了美国各行各业1789名的全职员工，然后对2000多名现场参与者进行了一系列实验，以观察和衡量感到被孤立所带来的后果。以下是我们的发现归属感对公司收益有好处如果员工在公司感到归属感，公司就会收获可观的底线收益。孤立导致团队和自我混乱我们的调查显示，工作场所孤立这一系统性的问题会造成巨大的经济损失。...
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