从本次调研结果来看，医生们对于自我劳动付出和社会认可价值（包括薪酬待遇）之间的差距满意度较低。本次调查中84%的公立医院医生、以及77%的民营医院医生认为现有收入不能体现目前的劳动价值。这一发现主要体现在三个方面1）公立机构医生主动进入民营系统的意愿不强；2）薪酬水平是医生进入民营系统的主要驱动因素；3）民营机构医生对于现状的满意度普遍较低。11公立机构医生主动进入民营系统的意愿不强调查结果显示，在公立系统中，仅有不到14的医生会考虑离开公立系统发展；过半数医生在迎接多点执业机会的同时，仍希望留在公立体系内部（如图10）。...
数说中国医生——从最佳雇主评选看pdf预览版数说中国医生——从最佳雇主评选看pdf完整版 
