人才招聘行业研究报告
人才招聘行业研究报告聚焦人才招聘行业的最新动态,通过数据分析和智能归类形成人才招聘行业研究报告聚合体系提供检索下载服务,为人才招聘行业的学术研究和管理投资决策提供参考.
精益招聘的人才之道作为一家提供IT咨询和软件交付的跨国企业，ThoughtWorks一直被视为全球面试最难的公司之一。其实，我们并非刻意追求面试难度，而是希望找到最合适的人才。由于我们公司的规则比较少，鼓励员工多接触社会的其他领域，以及不完全以盈利为目的，这些做法让很多人误以为ThoughtWorks不务正业。但是，ThoughtWorks从1993年在美国创立以来成长迅速，在软件业已具备全球影响力，中国区业务过去4年也连续保持了35%的增长。
智联招聘淘榜单2020年春季直播产业人才报告2020年春季直播产业人才报告2020年，新冠肺炎肆虐，许多企业的齿轮被迫停转。贺岁期间本该高涨的消费力也骤然降温，街道空旷，店家冷清。就在线下商业活动碰壁之时，宅经济的迅速引爆倒逼各行业将业务搬至线上，启动花式云开工。2020年2月份，淘宝新增加100万商家，新开播商家环比增长719%，用户环比增长153%，并带动平台成交额同比翻倍，每周订单量环比增速超20%。
关职位招聘数量统计初级职位中级职位高级职位数据来源互联网主流招聘类网站公开数据，时间为2018年4月2018新零售人才发展白皮书培训和招聘成为新零售人才战场关键节点人才培训培养适合新零售发展的人才，使目前人才的知识能力体系能跟上新零售的变化人才招聘通过建设专业的招聘体系，将新零售企业的需求与适合的人才进行高效匹配2018新零售人才发展白皮书新零售培训市场发展分析新零售重塑人才学习地图，新竞争激发培训市场潜力。
不同层级的人才所需提升的岗位能力各有侧重。高层管理岗位的核心能力是整合资源能力，中层管理者需要更强的数据挖掘能力，而对于基层员工来说，满足客户体验与提供服务成为了最受关注的能力项。•针对招聘难、招聘贵，连锁经营企业已经开始思考灵活用工等新型人才招聘方式。连锁经营企业的淡季、旺季相对明显，灵活用工的出现能够解决企业的工作量波动，从而实现成本的节省。作为主流劳动力的千禧一代，对于灵活就业的接受度高达84%。
类APP2018中国最有用的创新面试方法工作试用软技能评估轻松环境下的评估62%58%54%招聘网站虚拟现实参观、技能测试以及面试35%小程序微信公众号视频面试（机器提问）19%来源艾瑞咨询研究院自主绘制。来源LinkedIn《2018中国人才招聘趋势报告》。传统招聘头部企业除了在线招聘业务之外，还在其他业务上不断拓展，形成覆盖平台、用户、企业三方的完整招聘业务闭环，提高招聘效率，提升用户粘性。
PC网页职业培训c移动APPH5网页为企业提供专业的测评服务与工具为企业提供大学生实习、校园招聘全流程服务。目前，前程无忧在海外人才的招聘中都采取了线上线下渠道的布局方式，通过线上空中招聘、线下交换洽谈等方式，搭建完整的一站式、定制化的海外人才招聘方案，为B端企业和C端人才提供服务。前程无忧海外人才招聘产品布局海外院校官方渠道发布海外雇主品牌策划51job简历库EDM直邮海外华人群体海外媒体宣传线上产品线下产品51job全球海外空中宣讲会51job海外公众号微信群51job全
中国城市95后人才吸引力排名202195后人才去哪了意见领袖任泽平团队导读人口是经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，前期我们和智联招聘联合推出《中国城市人才吸引力排名》报告，刻画了总体求职者流动趋势。本篇报告我们聚焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势。我们的研究发现95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出，这预示着中国未来人口流动尤其青年人才流动的都市圈城市群化趋势。
中国经济型酒店人才发展白皮书2017年联合发布海量行研报告免费读摘要SMSSMS中国经济型酒店增速放缓，截止至2017年1月1日行业总门店数为21808家，而核心企业并购频繁和业内运营成本增加，推动行业进入转型期。此外，内部扩张和外部薪资竞争导致的人才流失，提高了整体行业的人才需求量。2017上半年行业人才供需较为平衡，但整体来看仍存在小幅的人才缺口，各月人才供需比（职位量简历量）分别为1.13、1.07、0.84、1.00、1.01和0.
