多元化和包容性创造历史，创造价值李广宇林琳如今硅谷的科技公司纷纷将性别平等、多元包容视作雇主标配和基本人设，出台了各自的多元化包容性举措（DiversityInclusioninitiative）。在我们看来，虽说追求财务表现并非这些公司承诺包容多元的初始动力，但无心插柳柳成荫，它们往往享受着包容多元的经济红利。从高管团队的性别多元化水平来看，处于最高四分位的企业取得更高利润率的概率会提高21%，而实现优异的价值创造的概率会提高27%。从高管团队的族群文化多元化水平来看，处于最高四分位的企业，取得业内领先利润率的概率会提高33%。...
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