如果劳动力能充分流动，那么，不同企业间具有相同人力资本特征的劳动者必将获得相同的工资；相反，如果劳动力流动性受到限制，那3么，高工资企业就会像一个围城，外面的劳动者无法进人，工资溢价就会持续存在(Criscuolo，2021)。一些内生力量也可能会制约劳动力流动，比如，特殊的雇佣决策机制如果一个大企业很保守，在产出扩张时不愿增加雇员，那么现有员工就能瓜分更多的工时而抬高工资。当产出波动时，劳动要素的需求量也会随之发生变化，企业可以通过调节雇佣数来调整劳动投入，也可以通过调整人均工时来实现，或兼而有之。中型企业的人均工时维持市场均衡水平，人均生产率和工资也维持在市场均衡水平。...
头部企业扩张期吝于扩员，收缩期不吝于裁员，原因是？pdf预览版头部企业扩张期吝于扩员，收缩期不吝于裁员，原因是？pdf完整版 
