EVSF H 07 161 VVBHO BHO 附件；第三部分至 49 员工职位计划的约束性 RdSchr。 IE。联邦财政部 1973 年 1 月 2 日 II A 4 BA 3600 4572 在 1993 年 10 月 8 日的版本 II A 4 BA 3600 493 I. 根据预算法，对标题 425 01 的解释产生的职位计划具有约束力为员工；偏差需要 BMF 的事先批准。据此，只有在相关工资组中存在空缺职位或在一般情况下（参见第 II 节）或个别情况下批准了与职位计划的偏差时，才可以雇用员工。如果要为员工分配更高级别的活动，并且这会根据集体谈判法提出晋升要求，这相应地适用；临时调动更高级别的活动 (24 BAT) 不能证明晋升的合理性，因此无论职位计划如何都是允许的。 II. 因以下原则而导致的员工职位计划的偏差，已获得 BMF 的普遍批准 1.1 一个职位只能由相应工资组的员工担任。 1.2 允许由多名兼职员工担任职位。...
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