562. 工资委员会 2. 对于其中第 5 段，以下段落替换为男性工人（本附表第 5 段第 2、3 和 4 段规定的类别除外） (A) 工人进入或有进入，在就业的第 1 个 6 个月内从事该行业。 . . .第二。第三。第四。第六。第六。第 4 年。 6 年满 21 岁后的第一年就业。 . . . . . . . . .随后的就业年限。 . . . . . . . . . . . .第 1 栏 第 2 栏 14 岁和 16 岁以下 16 岁和 18 岁以下 岁 每周（定义见第 9 段） d。 . s。 d。 107, 0 如果工人在其受雇的第五年或第四年结束时未满 21 岁（视具体情况而定），则应在该年结束时的期间内获得报酬工作第五年或第四年以及他达到 21 岁的日期法定最低薪酬如下 86s。奇数。每周（定义见第 9 段）。 . (B) 年满 18 岁或已进入该行业的男性工人 18 岁或以上 18 岁和 19 岁以下的工人 20 。 2 1 ,. .在获得,,19,,20 之后的第一年就业。 21 岁。在随后的工作年限中 每周（定义见第 9 页） d。 Readymade and Wholesale Bespoke Tailoring Wages Council 现成和批发定制裁缝工资委员会（北爱尔兰）工资管理（假日）令，. 1952 年，日期为 1952 年 5 月 15 日，由劳工和国家保险部根据 1945 年工资委员会法（北爱尔兰）第 10 条（9 10 GEO....
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