502 工资委员会 (ii) 在假期开始前的 12 个月内，他因经证实的疾病或事故而整周缺勤，但累计不超过 4 周，前提是该工人以. 因证明疾病或事故而终止其缺勤期时与同一雇主联系；或者 。 (iii) 他因工作短缺而被停职整周，但在假期开始前十二个月内累计停职不超过四个星期，前提是该工人于他的停职期终止；或者 。 (b) 就好像他在 的规定允许的任何假期受雇。这个Scheq.ule。 PARAGRAPH 11. 根据本附表允许任何工人的任何假期属于工人根据任何法令可能有权享有的休假日或半假期。除 1945 年《工资委员会法》（Norther.p. Ireland）外，该假期或半假期应视为本附表允许的假期的一部分。 PARAGRAPH 12. 在本附表中，除非文意另有所指，下列词语具有特此分别赋予它们的含义，即：正常工作周是指工人在假期开始前的十二个月内为雇主工作的一周内通常工作的天数，条件是。 (i) 一天的一部分应计为一天； (ii) 任何一周内，如果工人没有从事任何已确定法定最低报酬的工作，则不予考虑。法定最低薪酬是指已确定的法定最低薪酬（其他节日薪酬）；由该部根据亚麻和棉手帕以及家居用品和亚麻制品工资委员会（北爱尔兰）提交的提案制定的工资监管令。...
1947 年零售定制裁缝工资委员会（北爱尔兰）工资管理令（北爱尔兰）pdf预览版1947 年零售定制裁缝工资委员会（北爱尔兰）工资管理令（北爱尔兰）pdf完整版 
