ZKAI 的注释。本守则的实施程序见第 204 条。 ZKAI 的注释。 ZKAI 为方便用户创建内容 CONTENTS 警告。内容已被删除 - 根据哈萨克斯坦共和国 01.07.2021 第 61-VII 号法律（应在首次正式发布之日后十个日历日届满时执行）。一般部分 1。一般规则第 1 章。基本规则 第 1 条。本法典中使用的主要概念 1. 本法典中使用了以下主要概念： 1) 公务员 - 公务员为执行国库企业、国家机构的任务和职能而行使的公职，为政府提供技术服务。国家机构并确保其运作的专业活动； 2) 公务员 - 根据哈萨克斯坦共和国法律规定的程序在国库企业、国家机构担任有偿工作人员并行使官方权力以执行其任务和职能，为以下机构提供技术服务的人员。国家机构并确保其运作； 3) 最低月薪是非熟练（不是很复杂）工人在正常条件下和本法规定的正常工作时间内履行其劳动职责的一个月内支付给他的保证最低货币金额; 4) 特殊服装——旨在保护工人免受有害和（或）危险生产因素影响的服装、鞋子、头饰、手套和其他个人防护设备； 5) 繁重的工作——工人必须不断用手搬运重物（十公斤以上），与运动和运输相关的活动类型，需要使用体力（超过 250 大卡/小时的能量消耗）； 6）轮班工作——白天两班、三班或四班工作； 7) 社会伙伴关系——旨在确保协调工人（工人代表）、雇主（雇主代表）、国家机构和其他与劳资关系直接相关的关系之间的劳资关系，以及他们在社会监管问题上的利益。经济关系，基于平等合作的相互关系体系； 8) 一般性、部门性、区域性协议（以下简称“协议”）——社会伙伴关系各方之间以书面协议形式的法律行为，规定了各方建立工作条件、就业和社会保障的内容和义务适用于共和、部门和地区各级的工人； 9) 竞业禁止要求——合同中的竞业禁止要求，限制了雇员进行可能损害雇主的行为的权利； 10) 闲散——由于经济、技术、组织、其他工业或自然原因而暂时停工； 11）资格类别（等级）——对员工资格要求的等级，表明所要从事的工作的复杂程度； 12）中介机构——劳动关系当事人聘请的为解决劳动争议提供服务的个人或法人实体； 13) 休假——为员工提供年假，同时在本守则规定的条件下维持工作场所（职位）和平均工资，或出于社会目的解雇员工一段时间； 14) 劳动是生活和满足个人和社会需要所必需的物质，旨在创造精神和其他价值的人类活动； 15) 劳动卫生——一套用于保护工人健康、防止对工业环境和工作过程造成不利影响的卫生-流行病措施和工具； 16) 劳资纠纷 - 雇员（雇员）和雇主（雇主）之间，包括以前处于劳资关系的人，在哈萨克斯坦共和国劳动立法的适用、协议要求的实施或修改方面的分歧、劳动和（或）集体协议、雇主的行为； 17) 工作条件 - 工作报酬、工作正规化、工作职责履行、工作时间和休息时间制度、联合职业（职位）、扩大服务领域、临时缺勤员工履行职责、劳动安全和劳动保护程序、技术、工业和家庭条件，以及双方同意的其他工作条件； 18) 授权的国家劳动机构是根据哈萨克斯坦共和国法律在劳动关系领域进行管理和部门间协调的中央执行机构； 19) 地方劳动监察机构是地区、具有共和国意义的城市、首都的地方执行机构的结构性部门，根据共和国立法在相关行政区域内行使劳动关系领域的权力哈萨克斯坦； 20) 劳动报酬 - 根据本法典和哈萨克斯坦共和国其他规范性法律文件以及协议、劳动、集体协议，雇主向雇员提供强制性劳动报酬的一种关系制度和雇主的行为； 21) 劳动关系——在哈萨克斯坦共和国的劳动立法、协议、劳动、劳动者与用人单位在行使集体协议和集体行为规定的权利义务过程中发生的关系； 22) 与劳动关系直接相关的关系——工人（雇员代表）参与劳动组织和管理、就业、职业培训、工人再培训和提高他们的资格、社会合作、签订集体合同和协议、确定在本法典规定的情况下，工作条件、与解决劳动争议和监督哈萨克斯坦共和国劳动法的遵守情况有关的关系； 23) 劳动安全——在工作过程中防止有害和（或）危险的生产因素对工人的影响的一套措施为工人提供的保护状态； 24）劳动安全条件——员工在履行职责时，劳动过程和生产环境是否符合劳动安全和劳动保护的要求； 25）劳动安全和劳动保护监测——生产中劳动安全和劳动保护状况的监测，以及劳动安全和劳动保护状况的评估和预测的系统； 26) 劳动安全和劳动保护领域的标准——确保正常和安全工作条件的人体工程学、卫生流行病学、心理生理学和其他要求； 27) 与劳动活动有关的事故——雇员、派遣方雇员在执行劳动（服务）过程中因工伤、健康突然恶化或中毒而造成暂时或永久丧失工作能力或死亡的伤害雇主或东道方的职责或任务和（或）对工人有害的生产要素，对派遣方员工的影响； 28) 劳动义务——在哈萨克斯坦共和国法律法规、雇主行为、接收方行为、劳动和集体协议中约定的雇员和雇主的义务； 29) 服务年限——雇员在履行职责上所花费的时间，按日历计算，以及根据本守则包括在服务年限中的其他时间段； 30) 劳动秩序——雇主和雇员遵守哈萨克斯坦共和国法律法规以及协议、劳动、集体协议、雇主行为、成立文件中规定的义务； 31) 劳动纪律——在劳工组织上规范雇员与雇主之间关系的程序； 32) 劳动保护——在工作过程中确保工人生命和健康安全的制度，包括法律、社会经济、组织技术、卫生流行病学、治疗预防、康复和其他措施和工具； 32-1) 劳动保护管理体系——关于执行劳动保护政策、遵守劳动安全要求、管理职业风险的一系列相互关联的活动； 33）劳动保护技术检查员——对劳动安全和劳动保护进行内部控制的工人代表； 34）劳动标准化——确定工人在特定的组织和技术条件下完成工作（生产单位准备）所需的劳动力成本（时间），并在此基础上制定劳动标准； 35) 安全工作条件——生产因素对工人的影响程度不超过既定标准的工作条件； 35-1）统一的劳动合同备案制度——劳动合同，用于自动计算工作活动和员工人数的信息系统； 36) 雇佣合同——雇员与雇主之间的书面协议，根据该协议，雇员承诺亲自履行一定的工作（劳动职能），遵守劳动纪律，雇主按照约定的劳动向雇员提供工作。根据本法典履行哈萨克斯坦共和国法律，并承诺确保哈萨克斯坦共和国其他规范性法律文件、集体协议、雇主行为中规定的工作条件，及时向雇员支付工资和全薪； 37) 工资——根据工人的资格、工作的复杂性、数量、质量和条件支付的劳动报酬，以及补偿和奖励金； 38) 个人防护设备——保护工人免受有害和（或）危险生产因素影响的手段，包括特殊服装； 39) 雇主——与雇员有劳动关系的个人或法人实体； 40) 雇主代表 - 个人和（或）法人实体根据成立文件和（或）授权书被授权代表雇主或雇主团体的利益； 41) 雇主的行为 - 雇主发布的命令、法令、指示、规则、条例、轮班时间表、轮班时间表、休息时间表； 42) 雇主活动声明 - 根据雇主提交的申请，确认雇主活动符合哈萨克斯坦共和国劳动法要求的程序； 43) 雇员——与雇主存在劳动关系并根据劳动合同直接从事工作的个人； 44) 工人代表——工会及其协会，and in their absence, elected representatives elected and authorized by the majority vote of the participants at the general meeting (conference) of workers, when at least two-thirds of the workers (conference delegates) participate in the cases provided for by this Code; 45) 工作场所——雇员在工作期间履行职责期间的永久或临时场所； 46) 工作关税——根据《统一关税-职业和工人职业资格手册》和《关税-经理、专家和其他雇员职位、工人职业和示范资格特征的资格特征手册》执行某些任务组织的经理、专家和其他员工的职位归因于复杂性； 47) 工作时间——雇员根据雇主的行为和劳动合同的要求履行劳动职责的时间，以及根据本守则、其他法规和法律行为归属于工作时间的其他时间段哈萨克斯坦共和国，集体协议，雇主行为； 48) 工作时间汇总报表——用人单位设定的会计期间内的工作时间总和计算的工作时间报表； 48-1) 派遣方是按照哈萨克斯坦共和国法律规定的方式注册的法人实体，从事提供人事服务的活动，包括外国法人实体的分支机构； 48-2) 派遣方的雇员——根据提供人事服务的合同与派遣方签订的雇佣合同雇用的雇员； 49) 有害工作条件——以存在有害生产因素为特征的工作条件； 50) 有害生产因素——能够引起疾病或劳动能力下降和（或）对后代健康产生不利影响的生产因素； 51）职业病——劳动者在履行劳动（服务）职责过程中，因有害和（或）危险的工业因素对劳动者的影响而引起的慢性或严重疾病； 51-1) 职业风险——员工在执行工作（服务）职责时丧失工作能力（或死亡）的风险； 51-2) 职业风险管理是劳动保护管理体系的组成部分，包括职业风险的识别和评估、纠正措施、职业风险的控制及其监控； 51-3) 职业风险评估——根据疾病和工伤统计数据分析组织内风险识别信息和确定职业风险程度，提供集体和个人防护设备； 52) 保障——在员工的帮助下，确保员工在社会和劳动关系领域所享有的权利得以实现的手段、方法和条件； 52-1) 接收方是个人或法人实体、个体经营者，包括农民或农民，根据提供人事服务的合同聘用派遣方工人工作； 52-2) 接收方的行为 - 接收方根据提供人事服务的合同发布的命令、法令、指示、规则、条例、轮班时间表，时间表； 53) 安全规范 - 描述生产条件、生产和劳动过程的定性和定量指标，以确保组织、技术、卫生、生物和其他规范、原则、程序和标准，旨在维护员工的生命和健康他们的工作过程； 54) 危险工作条件——在不遵守劳动保护规则的情况下，某些无法消除的工业或自然因素的影响导致工伤、健康突然恶化或工人中毒的工作，导致暂时或永久丧失工作能力、职业病或死亡的情况； 55) 危险生产因素——其影响可能导致暂时或永久丧失工作能力（工伤或职业病）或工人死亡的生产因素； 55-1) 远程混合工作 - 通过在雇主、接收方及其对象所在的地点和通过远程工作交替履行劳动职责的阶段来实施劳动过程； 55-2) 远程工作——在雇主、接收方及其对象所在地区以外的劳动活动过程中，利用信息和通信技术实施劳动过程； 56) 额外工作 - 雇员根据雇佣合同在其主要工作的空闲时间执行另一项定期的有偿工作； 57) 国家机关的外籍雇员是指根据劳动合同在国家机关工作的外国人； 58) 假期 - 哈萨克斯坦共和国的国定假日； 59) 基本工资——包括按关税税率、官方工资、计件工资、哈萨克斯坦共和国劳动法、行业协议、集体和（或）劳动合同规定的工资和支付的相对固定部分； 60) 工业设备——工作和生产所需的机器、机构、装置、装置、仪器和其他技术手段； 61) 工伤——员工在履行工作职责期间对健康造成损害，导致其丧失工作能力； 62) 工业需要 - 执行工作以防止或消除重大事故、紧急情况或立即消除其后果，以防止事故、闲置、破坏或损坏财产，以及在其他特殊情况下，以及更换员工暂时缺席； 63) 生产活动——工人的一系列活动，包括生产加工各类原材料、提供各类服务和执行工作，使用必要的劳动工具将资源转化为成品； 64) 生产设施认证的专门机构——根据工作条件开展生产设施认证活动的组织，拥有符合哈萨克斯坦共和国法律认可的合格人员和测试实验室； 65) 根据工作条件对工业对象进行认证 - 在工业对象（商店、场地、工作场所以及单独开展生产活动的雇主的其他部门）中进行的工作的安全状况、危害性、严重性、沉重性，开展劳动卫生和工业环境条件评估活动，以确定是否符合劳动安全和劳动保护领域的标准； 66) 工业卫生 - 防止或减少有害生产因素对工人的影响的卫生、组织措施和技术手段系统； 66-1) 工业和生活条件 - 工作条件，包括提供卫生和家庭场所，以及员工在工作场所存在所必需的休息和食物条件，包括轮班工作方式； 67) 工业因素——根据哈萨克斯坦共和国立法和其他规范性法律文件影响工人的技术、卫生、卫生、工业家庭和其他条件； 68) 重大过失 - 员工的行为导致违反劳动保护和安全设备原则及其健康安全； 69) 补偿金——与特殊工作方式和工作条件、失业、雇员履行劳动职责或哈萨克斯坦共和国法律规定的其他职责有关的费用的补偿金，以及工人或与职业培训、再培训和职业发展相关的其他非劳资关系人员（以下简称学生）； 69-1) 人员配备——根据提供人员配备服务的合同，派遣员工到接收方，以履行接收方利益、管理和控制方面的劳动职能； 70) 层间系数——相邻关税资格等级的关税税率之比； 71) 关税制度是一种劳动报酬制度，雇员的工资根据关税税率（工资）和关税表进行区分； 72) 关税表 - 一组关税类别和关税系数，根据工人的复杂性和资格对所执行的工作进行区分； 73）关税税率（工资）——雇员在单位时间内为完成一定复杂性（资格）的工作任务而支付的固定金额； 74）关税类别 - 工作的复杂程度和执行这项工作所需的资格水平指标； 75) 纪律处分 - 在哈萨克斯坦共和国法律规定的违纪行为的情况下，雇主或国家管理部门的第一任负责人申请对雇员施加纪律影响的措施； 76) 违纪行为——员工违法、过失或不当履行职责，以及违反劳动法规的行为； 77) 休息时间——员工可以从工作岗位中解放出来，可以随意使用的时间； 78) 集体保护措施——同时保护两名或多名工人免受有害和（或）危险生产因素影响的技术手段； 79) 集体协议 - 雇员与雇主之间以书面协议形式的法律行为，规范组织中的社会和劳动关系，并通过雇员代表达成； 80) 加班 - 雇员在雇主的倡议下超过规定的工作时间（超过会计期间的正常工作时间）； 81) 信息 - 雇员或雇主以书面形式（以纸质递送或电子数字签名认证的电子文件的形式）通过专人或快递邮寄、邮政通信、传真通信进行的通信，通过电子邮件和其他信息和通信技术以电子方式提交的申请，或提供雇员或雇主的授权和身份证明； 82) 出差——派遣员工到固定工作场所以外的地方执行工作任务一段时间，以及派遣员工到其他地方学习、提高资格或再培训。 , ....
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