770 菲尔。 251 第三分区 [ G.R.第 194686 号，2015 年 9 月 23 日] TRI-C GENERAL SERVICES，请愿人，VS. NOLASCO B. MATUTO、ROMEO E. MAGNO 和 ELVIRA B. LAVIÑA，受访者。 D E C I S I O N PERALTA, J.：公平证据规则规定，在雇主有责任证明他们没有非法解雇之前，雇员有责任首先通过大量证据证明他或她被解雇的事实。 [1]本法院的决议是请愿人 Tri-C General Services 于 2010 年 12 月 23 日提出的复审请求，寻求撤销 2010 年 6 月 17 日的决定[2] 和 2010 年 12 月 9 日的决议[3]上诉法院 (CA) 在 CA-GR SP No. 111644 撤销了分别于 2009 年 6 月 30 日和 2009 年 9 月 22 日在拉丁美洲和加勒比地区奎松市的国家劳动关系委员会 (NLRC) 第二分部的第 12-003297 号决定[4] 和决议[5] 07 确认了劳工仲裁员 (LA) 于 2007 年 7 月 26 日在 NLRC 案件编号 RAB-IV-12-20177-04-C 中作出的决定[6]。 CA 受到攻击的决定和决议宣布，被告 Nolasco B. Matuto、Romeo E. Magno 和 Elvira B. Laviña 被非法解雇，并下令恢复原状并支付全额欠薪。事实如下： 申请人 Tri-C General Services, Inc.... TRI-C 一般服务，请愿人，VS。 NOLASCO B. MATUTO、ROMEO E. MAGNO 和 ELVIRA B. LAVIÑA，受访者。[G.R. 194686号】pdf预览版 TRI-C 一般服务，请愿人，VS。 NOLASCO B. MATUTO、ROMEO E. MAGNO 和 ELVIRA B. LAVIÑA，受访者。[G.R. 194686号】pdf完整版
