LOLITA S. CONCEPCION，请愿人，VS。 MINEX IMPORT CORPORATION/MINERAMA CORPORATION、KENNETH MEYERS、SYLVIA ​​P. MARIANO 和 VINA MARIANO，受访者。[G.R. 153569号】

679菲尔。第491章第 153569 号，2012 年 1 月 24 日] LOLITA S. CONCEPCION，请愿人，VS。 MINEX IMPORT CORPORATION/MINERAMA CORPORATION、KENNETH MEYERS、SYLVIA ​​P. MARIANO 和 VINA MARIANO，受访者。 D E C I S I O N BERSAMIN, J.：雇主可以因失去信任和信心而有效解雇犯有损害雇主利益的欺诈行为的雇员。无论是刑事起诉还是对罪行的排除合理怀疑的定罪都不是解雇有效性的必要条件。尽管如此，出于正当或合法原因的解雇仍必须在符合《劳动法》规定的正当程序要求的情况下进行；否则，雇主有责任向被解雇的雇员支付象征性的损害赔偿金。前因 被告 Minex Import-Export Corporation (Minex) 从事半宝石零售，在马尼拉大都会内各个购物中心的售货亭或摊位上出售。它最初雇用请愿人作为女售货员，[1] 在几乎所有网点中轮流分配她的任务。 1997 年 7 月，她成为了主管，但没有给她任何加薪。 1997 年 10 月 23 日，Minex 的助理经理 Vina Mariano 将请愿人分配到 SM Harrison Plaza 售货亭，并指示持有该售货亭的钥匙。在她的监督下工作的是女售货员 Cristina Calung 和 Lida Baquilar。 1997 年 11 月 9 日，一个星期天，请愿人和她的女售货员共销售了 39,194.50 披索的水晶物品。在当天营业结束时，他们对销售收入进行了现金清点，包括前周五和周六的销售收入，并确定这三天的总和为 P50,912。...
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