684菲尔。 306 第一师 [ G.R.第 185255 号，2012 年 3 月 14 日] NORKIS DISTRIBUTORS, INC. 和 ALEX D. BUAT，请愿人，VS。 DELFIN S. DESCALLAR，答辩人。 D E C I S I O N VILLARAMA, JR., J.：摆在我们面前的是一份请求复审的请愿书，该请愿书在 CA-G.R. SP No. 00363。CA 已搁置国家劳动关系委员会 (NLRC) 的决议[3]，并恢复了劳动仲裁员的决定，认为请愿人应为非法解雇答辩人承担责任。事实如下。 1993 年 4 月 26 日，被告 Delfin S. Descallar 被分配到雅马哈摩托车经销商 Norkis Distributors, Inc. 的伊利甘市分公司。 1994年2月1日成为正式员工，1997年6月30日晋升为分行经理，担任分行管理员，对所有员工进行监督和控制。受访者还负责销售和收款。在一份日期为 2002 年 6 月 20 日的备忘录中，请愿人要求答辩人在四十八 (48) 小时内以书面形式解释为什么他不应因未经正式休假 (AWOL) 或在某些日期缺勤而受到处罚或解雇从 2002 年 4 月 3 日到 2002 年 6 月 11 日。[4] 2002 年 6 月 21 日，被申请人提交了书面说明，其中表示他在这些日期向办公室报到，但他要么去银行，要么跟进潜在客户。... NORKIS DISTRIBUTORS, INC. 和 ALEX D. BUAT，请愿者，VS。 DELFIN S. DESCALLAR，答辩人。[G.R. 185255号】pdf预览版 NORKIS DISTRIBUTORS, INC. 和 ALEX D. BUAT，请愿者，VS。 DELFIN S. DESCALLAR，答辩人。[G.R. 185255号】pdf完整版
