RICARDO V. CASTILLO，请愿人，VS。 UNIWIDE WAREHOUSE CLUB, INC. 和/或 JIMMY GOW，受访者。[G.R. 169725号】

634菲尔。 41 第三分区 [ G.R.第 169725 号，2010 年 4 月 30 日] RICARDO V. CASTILLO，请愿人，VS. UNIWIDE WAREHOUSE CLUB, INC. 和/或 JIMMY GOW，受访者。判决 PERALTA, J.：这是根据《法院规则》第 45 条提出的复审申请[1]，针对加州上诉法院 2005 年 4 月 22 日的判决[2] 和 2005 年 9 月 9 日的决议[3] -GR SP No. 83226. 被质疑的决定撤销并搁置了国家劳动关系委员会 (NLRC) 的决议，该决议拒绝了被申请人提出的在本申请人提起的非法解雇案件中暂停诉讼的动议，而主题决议拒绝重新考虑。本案源于本案请愿人 Ricardo V. Castillo 于 2002 年 8 月 26 日针对本案被告 Uniwide Warehouse Club, Inc. 及其总裁 Jimmy N. Gow 提出的非法解雇投诉[4]。该投诉记录为 NLRC NCR 案号 08-06770-2002，其中包含为 2001 年支付周六工作工资的祈祷；假期工资；离职费；实际的、精神上的和惩戒性的损害赔偿；和律师费。然而，在提交诉状近两个月后，即 2002 年 10 月 18 日，被诉人提交了一项暂停诉讼的动议[5]，理由是 1999 年 6 月，Uniwide Group of Companies 向证券交易委员会（ SEC) 暂停付款并批准其拟议的康复计划。...
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