ALBERTO NAVARRO，请愿人，VS。 COCA-COLA BOTTLERS PHILS., INC.、MANUEL GARCIA 和 RUSTUM ALEJANDRINO，受访者。[G.R. 162583号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2007年06月08日

551菲尔。 658 第二师 [ G.R.第 162583 号，2007 年 6 月 8 日] ALBERTO NAVARRO，请愿人，VS。 COCA-COLA BOTTLERS PHILS., INC.、MANUEL GARCIA 和 RUSTUM ALEJANDRINO，受访者。 DECISION QUISUMBING, J.：这是一项上诉，要求撤销和撤销 CA-G.R. 上诉法院 2003 年 8 月 27 日的决定 [1] 和 2004 年 3 月 8 日的决议 [2]。 SP No. 63379。上诉法院推翻了国家劳资关系委员会 (NLRC) 的决议[3]，并认为请愿人 Alberto Navarro 被被告有效驳回。事实是无可争辩的。申诉人曾在被诉人 Coca-Cola Bottlers Phils., Inc. (Coca-Cola) 任职十多年。具体而言，他于 1987 年 11 月 1 日至 1998 年 2 月 27 日在可口可乐公司担任叉车操作员。被诉公司有《员工纪律规章制度》，其中包括 002-85 条。该规则第 4(i) 节规定，在一个日历年内，在其他 AWOP/AWOL 之后，无论是否连续发生第十次 AWOP[4]/AWOL，[5] 都会受到 DISCHARGE 的处罚。 1997 年 8 月 11 日，请愿人因为大雨淹没了他居住的整个描笼涯而没有上班。在一份日期为 1997 年 10 月 1 日的备忘录中，他被要求在 24 小时内以书面形式解释为什么不应该对他第十次未经许可的缺勤进行纪律处分。作为回应，请愿人提交了一份书面解释，并附有他的描笼涯队长的证明[6]，指出他的缺席是由于大雨和随后的洪水袭击了他的描笼涯。...
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