E PACIFIC GLOBAL CONTACT CENTER, INC. 和/或 JOSE VICTOR SISON，请愿者，VS。嘛。 LOURDES CABANSAY，受访者。[G.R. 167345号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2007年11月23日

563菲尔。 804 第三师 [ G.R.第 167345 号，2007 年 11 月 23 日] E PACIFIC GLOBAL CONTACT CENTER, INC. 和/或 JOSE VICTOR SISON，请愿人，VS.嘛。 LOURDES CABANSAY，答辩人。 NACHURA, J. 判决：在我们的劳动法判例中确立的原则是，虽然同情和人性的考虑应指导涉及终止雇佣的案件的处理，因为它会影响一个人的谋生手段，但不应忽视给予的好处劳工不包括强迫雇主保留已被证明对雇主构成重大责任的雇员的服务。 [1]在法院面前是根据《法院规则》第 45 条对上诉法院 (CA) 在 CA-G.R. 案中 2005 年 1 月 10 日的决定[2] 提出的复审请求。 SP No. 83248 和 2005 年 3 月 7 日的决议[3] 否决了重新审议的动议。事实是无可争辩的。受访者马。 Lourdes Cabansay (Cabansay) 于 2001 年 4 月 18 日被聘为 ePacific Global Contact Center, Inc. 的高级培训经理，月薪为 P38,000.00 [4]，并于 2001 年 8 月 1 日成为正式员工。2002 年 3 月，受访者的任务是为公司的电话销售学员准备新的培训流程。 [5]公司业务发展部高级副总裁罗森多·巴列斯特罗斯 (Ballesteros) 先生在查看了受访者准备的培训模块后，发现同样没有任何变化，他们还没有准备好展示。...
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