LEOPARD Integrated SERVICES, INC. 和/或 JOSE POE，请愿者，VS。 VIRGILIO MACALINAO，受访者。[G.R. 159808号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2008年09月30日

588菲尔。 495 第三师[G.R.第 159808 号，2008 年 9 月 30 日] LEOPARD Integrated SERVICES, INC. 和/或 JOSE POE，请愿人，VS。 VIRGILIO MACALINAO，答辩人。 AUSTRIA-MARTINEZ, J. 的决定：此处根据《法院规则》第 45 条对调回文件进行审查的请愿书源于 Virgilio Macalinao（被告）针对 Leopard Integrated Services, Inc. 和/或 Jose Poe（请愿人）提起的非法解雇案件.被申请人是上访机构的一名保安，他声称他在 1998 年 9 月 8 日被解除之前的职位后被置于“流动身份”，直到他于 1999 年 6 月 28 日提起诉讼。请愿人相信被申请人的说法指控并断言，是被告因未按命令上班而继续旷工（AWOL）。在劳工仲裁员 (LA) 于 2000 年 2 月 29 日作出的决定中，被告关于非法解雇、少付薪金/工资、服务奖励假工资、扣除扣除、制服津贴和律师费的申诉，因缺乏价值而被驳回。在向国家劳资关系委员会 (NLRC) 提出上诉后，洛杉矶的决定被推翻。 2000 年 12 月 20 日的 NLRC 决议的决定性部分规定：因此，2000 年 2 月 29 日的受攻击决定被推翻。被投诉人 LEOPARD INTEGRATED SERVICES 和 JOSE B. POE 被责令立即将投诉人恢复到他以前的保安职位，而不会丧失资历权利以及他应得的其他福利和特权，从他被解雇之日起至他的实际复职。...
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