470菲尔。 129 第三分区 [ G.R.第 141117 号，2004 年 3 月 25 日] UNITED PULP AND PAPER CO., INC.，请愿人，VS.联合制浆造纸分会——自由工人联合会，答辩人。决定 SANDOVAL-GUTIERREZ, J.：因为我们的决议是根据 1997 年民事诉讼规则第 45 条（经修正）对 1999 年 10 月 12 日[1] 和 1999 年 12 月 10 日的决议提出的即时审查请求。 2] CA-GR 上诉法院SP No. 55245，标题为“United Pulp and Paper Co., Inc. vs. United Pulp and Paper Chapter-Federation of Free Workers”。引起律师争议的先前事实如下： 1991 年 7 月的某个时候，请愿人 United Pulp and Paper Co., Inc. 实施了一项“晋升政策”[3]，该政策表彰了应得的优秀和有功的工作表现。过去十二 (12) 个月内的员工。 “促销政策”规定了以下指导方针： “VI.行政指南 “1.除异常情况外（须经总经理批准），只有在下一个更高职位出现空缺且管理层通过人事申请表批准决定填补该空缺时，方可进行晋升。 x x x “9。对于工会雇员，每升职一次，晋升幅度应为 5%。...
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