481菲尔。第611章第 154384 号，2004 年 9 月 13 日] COCA-COLA BOTTLERS PHILIPPINES, INC.，请愿人，VS. DOMINIC E. VITAL，答辩人。决定 SANDOVAL-GUTIERREZ, J.：虽然众所周知，员工违反合法和合理的公司规则或条例构成解雇的正当理由，但在实施此类公司规则时必须不滥用自由裁量权，因为危在旦夕的不仅是他的地位，还有他的谋生手段。 [1]解决方案是根据经修订的 1997 年民事诉讼规则第 45 条提出的复审请求，对 2002 年 4 月 30 日的决定[2] 和 2002 年 6 月 28 日的决议[3] 提出异议CA-GR 中的上诉SP No. 54428，标题为“Coca-Cola Bottlers Phils., Inc. vs. National Labour Relations Commission and Dominic E. Vital”。记录所证明的事实是： 1980 年 6 月 1 日，被告人 Dominic E. Vital 受雇于原告 Coca-Cola Bottlers Philippines, Inc.，担任其 Antipolo 工厂的路线司机/助手，月薪P12,860.00。他还被分配执行推销员的职责。 1995 年 10 月的某个时候，请愿人打算增加其产品的销售，实施了“Rurok 行动”，这是一项本地营销活动，允许其值得信赖的批发商网点取回外国空瓶和/或请愿人竞争对手的瓶子，例如百事可乐和Cosmos，从常规客户网点，以换取可口可乐的容器和产品。...
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