RUBEN BRAGA CURAZA，请愿人，VS。国家劳工关系委员会、菲律宾百事可乐产品有限公司 (PCPPI) 和工厂总经理、受访者。[G.R. 102985号】

406菲尔。第922章第 102985 号，2001 年 3 月 15 日] RUBEN BRAGA CURAZA，请愿人，VS。国家劳工关系委员会、百事可乐产品菲律宾公司 (PCPPI) 和工厂总经理、受访者。判决 GONZAGA-REYES, J.：本请愿书寻求撤销 1991 年 4 月 29 日国家劳资关系委员会 (NLRC)[2] 的决议 [1]，驳回本请愿人对劳工决定提出的上诉仲裁员 Amado M. Solamo 于 1990 年 5 月 25 日和 NLRC 于 1991 年 10 月 23 日的决议驳回了请愿人的复议动议。 1989 年 9 月 18 日，请愿人向武端市第 X 次区域仲裁处 (SRAB) 提出对被申请人百事可乐菲律宾有限公司 (PEPSI) 的推定解雇的申诉。该投诉包括关于恢复原状、欠薪、精神损害赔偿和惩戒性损害赔偿的索赔，并被列为 NLRC 案件编号 SRAB - 10-09-00549-89。[3]根据双方的意见，劳工仲裁员剔除以下事实前因：“申诉人声称他于 1981 年 11 月 16 日被聘为菲律宾百事可乐装瓶公司的布端工厂人事经理，因此被Pepsi Cola Distributors of the Philippines, Inc. 于 1985 年 3 月 25 日，最终被移交给被告 Pepsi Cola Products Philippines, Inc.。...
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