AMADO DE GUZMAN 和马尼拉工人工会和一般工人工会 (MALEGWU)，请愿者，VS。上诉法院和 NASIPIT 木材公司，答辩人。[G.R. 132257号】

358菲尔。第397章第 132257 号，1998 年 10 月 12 日] AMADO DE GUZMAN 和马尼拉工人工会和一般工人工会 (MALEGWU)，请愿者，VS.上诉法院和 NASIPIT LUMBER 公司，被告。 PANGANIBAN, J. 决定：所有由雇主-雇员关系引起的金钱索赔都包含在劳动法第 291 条规定的三年规定期限内，而不是规定十年的民法典第 1144 条规定的期限内。书面协议的规定期限。因此，《劳动法》第 291 条适用于请愿人的金钱索赔，这是基于集体谈判协议 (CBA) 关于退休和离职福利的规定，是雇主与雇员关系的结果。此外，自愿仲裁员具有原始和专属管辖权，可以审理和决定因实施 CBA 引起的申诉。因此，向劳工仲裁员或 NLRC 提交与 CBA 相关的投诉不会中断三年的规定期限。案件陈述 本法院使用这些原则来驳回我们面前的复审请求，驳斥上诉法院 1997 年 7 月 4 日在 CA-GR SP 第 42952 号 [2] 中作出的裁决 [1]，该裁决以这种方式推翻了自愿仲裁员的决定[3]：“我们别无选择，只能推翻自愿仲裁员的裁决。被申请人的主张已经规定。”前述考虑，特此作出判决，宣布七月无效1996 年 16 月 16 日对决定提出异议，但仅涉及被告塞缪尔·埃斯卡兰达和阿马多·德·古兹曼的可选退休计划；以及 CBA 下的关于 Jose Espiritu, Jr. 的分居援助补助金。...
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