322菲尔。第352章第 117418 号，1996 年 1 月 24 日] STELLAR INDUSTRIAL SERVICES, INC.，请愿人，VS.国家劳工关系委员会和 ROBERTO H. PEPITO，受访者。判决 REGALADO, J.：请愿人 Stellar Industrial Services, Inc. (Stellar) 将公众答辩人严重滥用自由裁量权作为其关注的原因，要求 Stellar Industrial Services, Inc. (Stellar) 寻求撤销该决定，[1] 日期为 5 月 31 日, 1994 年，国家劳资关系委员会在 NLRC NCR CA No. 004326-93 及其 1994 年 7 月 21 日的决议驳回了请愿人的复议动议。有趣的是，这种追索是请愿人针对一名以前受雇于其的单纯看门人的持续企业和法律努力的结果。 Stellar Industrial Services, Inc. 是一家从事提供人力服务业务的独立承包商，于 1975 年 1 月 27 日聘请私人被告 Roberto H. Pepito 作为看门人，并指派后者在菲律宾的维修基地综合体工作帕赛市的航空公司 (MBC-PAL)。在那里，佩皮托辛勤工作了十五年。根据请愿人的说法，私人答辩人在 MBC-PAL 的多年服务受到从迟到到赌博等各种违反公司规则的行为的影响，但出于人道主义考虑，他仍被保留为看门人，并为他提供了改革的机会。 [2 ] Stellar 最终于 1991 年 1 月 22 日终止了私人受访者的服务，因为它称之为 Pepito 的“无正式休假 (AWOL)/虚拟放弃工作 - 1990 年 11 月 2 日至 12 月 10 日缺席。...
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