352菲尔。 593 第二师 [ G.R.第 111934 号，1998 年 4 月 29 日] JUDY PHILIPPINES, INC.，请愿人，VS.国家劳工关系委员会和弗吉尼亚安蒂奥拉，受访者。 D E C I S I O N MARTINEZ, J.：这份调卷书的请愿书抨击了国家劳工关系委员会 1993 年 6 月 30 日的决定[1]，该决定命令请愿人恢复私人答辩人 Virginia Antiola 的职务，并支付一年的欠薪；以及 1993 年 8 月 30 日的命令[2] 驳回了重新考虑的动议。受到质疑的裁决推翻了劳工仲裁员 Arturo V. Casuco 于 1990 年 4 月 26 日作出的裁决，该裁决驳回了对不公平劳工做法和因缺乏价值而非法解雇的投诉。 [3]引起此请愿的事实如下：Virginia Antiola 自 1985 年 1 月起受雇于请愿人 Judy Philippines, Inc. 从事后者的出口业务。在受雇过程中，她曾担任婴儿连衣裙的分类员，截至 1989 年 1 月 11 日，日薪为 P69.00。 1988 年 11 月 15 日，Virginia Antiola 由她的主管 Marietta Elizon 指示按照说明书整理婴儿服装。 1989 年 1 月 4 日，请愿人通过其人事经理 Lolita Agus 女士要求私人被告以书面形式解释为什么她不应因错误分类和包装 2,680 打婴儿服装而受到纪律处分。同一天，她提交了书面解释，承认自己的错误，并恳求“Kaya inihihingi ko po nang paumanhin ang aking pagkakamali。...
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