324菲尔。 202 二级 [ G.R.第 95845 号，1996 年 2 月 21 日] WILLIAM L. TIU，请愿人，VS.国家劳工关系委员会和赫尔墨斯德拉克鲁兹，受访者。判决 MENDOZA, J.：1986 年 2 月 18 日，私人被告提起诉讼，指控非法解雇、违反最低工资法以及不支付生活津贴、法定假日工资、服务奖励金和离职工资，反对请愿人。请愿人否认私人被告是他的雇员。但在考虑了当事人的证据后，劳动仲裁员认定私人应诉人是请愿人的雇员，被非法解雇。劳工仲裁员命令请愿人向私人答辩人支付 P25,076.96 的总和，对应于后者的差额、第 13 个月工资和离职工资。在上诉中，劳工仲裁员的决定得到了 NLRC 的全部确认。因此，此请愿书要求取证。请愿人声称，NLRC 的决定是在“鲁莽无视”适用的事实和法律的情况下做出的，这构成了对 NLRC 自由裁量权的严重滥用。 [1]请愿人作为 D'Rough Riders Transportation 的运营商，从事从宿雾市到宿雾北部城镇的乘客运输。私人答辩人在上访人的巴士总站担任“调度员”，协助和引导乘客并搬运行李。劳工仲裁员和 NLRC 发现，并且请愿人在下面的立场文件中承认，私人被告的正常日工资为 P20。...
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