342菲尔。第769章第 107307 号，1997 年 8 月 11 日] 菲律宾国家建筑公司，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和洛伦佐·门多萨，受访者。 D E C I S I O N PANGANIBAN, J.：在解释雇主提供离职福利的裁员计划时，所有疑虑都应解释为有利于弱势工人。案件陈述 根据菲律宾国家建筑公司 (PNCC) 针对被告国家劳资关系委员会 1992 年 9 月 30 日的决定 [2] 提出的法院规则第 65 条，在解决本请求中强调了这一原则[1] (NLRC)[3] 在 NLRC NCR CA No. 001672-91 (NCR-00-09-04156-89)。公共答辩人 NLRC 在所有方面都确认，除了律师费的裁决，[4] 执行劳工仲裁员 Valentin C. Guanio 于 1990 年 12 月 3 日作出的决定，该决定如此下令：[5] “鉴于上述情况，判决特此命令被告公司 [此处的请愿人] 向原告 [此处的私人被告] 支付 P9,204.00 的离职费，外加百分之十 (10%) 作为律师费。”事实 本案的事实是无可争议的。从 1981 年 7 月 14 日到 1982 年 9 月 23 日，请愿人 PNCC 在其马加特大坝项目中聘请私人被告门多萨作为驾驶员 II。...
菲律宾国家建筑公司，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和洛伦佐·门多萨，受访者。[G.R. 107307号】pdf预览版菲律宾国家建筑公司，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和洛伦佐·门多萨，受访者。[G.R. 107307号】pdf完整版 
