一项法案授予私营和公共部门所有已婚男性雇员的七 (7) 天陪产假，并为他与他同居的合法配偶的前四 (4) 次分娩以及其他目的提供全薪[共和国法案否.第8187章

S. No. 1032 H. No. 7134 / 92 OG No. 33, 5077（1996 年 8 月 12 日）；马来亚 6/20/96 ; 96 年 6 月 20 日； 6 VLD 2d 88 [ 共和国法号。 8187，1996 年 6 月 11 日] 一项法案，在与他同居的合法配偶的前四 (4) 次交付中，向私营和公共部门的所有已婚男性雇员提供七 (7) 天的全薪陪产假，并且用于其他目的 由菲律宾参议院和众议院在国会中制定：第 1 节。简称。 – 本法称为“1996 年陪产假法”。证券交易委员会。 2. 尽管有任何相反的法律、规则和法规，私营和公共部门的每位已婚男性雇员都有权在前四 (4) 次合法分娩时享受七 (7) 天的全薪陪产假。与他同居的配偶。男性雇员申请陪产假的，应当将其合法配偶的怀孕情况和预产期通知用人单位。为本法的目的，分娩应包括分娩或任何流产。证券交易委员会。 3. 术语定义。 – 就本法而言，陪产假是指授予已婚男性雇员七 (7) 天不上班但继续获得补偿的福利，条件是其配偶已生下孩子或为了使他能够在妻子康复期间和/或在新生儿的哺乳期间有效地支持她而流产。...
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