取消根据经修订的职业执行服务人员的原始和晋升任命规则提供的高级职业执行官 (CEO) 评估计划[CESB 第 10 号决议。第721章]

报告地区:菲律宾

发布时间:2008年02月21日

（纳尔）卷。 19号2 / 2008 年 4 月 - 6 月 [ CESB 决议编号。第 721 号，2008 年 2 月 21 日] 取消根据经修订的职业执行服务官的原始和晋升任命规则提供的高级职业执行官 (CEO) 评估计划鉴于综合重组计划 (IRP) 第 IV 条第 III 部分，经修正的 1972 年 9 月 24 日第 1 号总统令批准，明确规定设立职业行政服务 (CES) 是为了形成一个持续不断的精心挑选和以发展为导向的职业管理人员，他们应提供称职和忠实的服务;鉴于，上述法律同样设立了职业执行服务委员会 (CESB) 作为 CES 的管理机构，并受权颁布关于选择、分类、薪酬和职业发展的规则、标准和程序。消费电子展；鉴于，根据上述法律，CESB 通过了关于职业执行服务官员 (CESO) 职位的原始和晋升任命的修订政策（2002 年 9 月 10 日的 2002 年第 453 号 CESB 决议），规定了管理原始职位的规则和晋升任命 CESO 到行列；鉴于，上述规则规定了 CESO 等级与 CES 职位的分离，从而要求符合条件的 CES 合格者从 CESO 等级 VI 开始，并允许 CESO 晋升到下一个更高的 CESO 等级，即使加班后他们仍然占据相同的 CES 职位；鉴于，CES 排名结构提供六 (6) 个等级，其中 CESO 等级 VI (SG 25) 最低，CESO 等级 I (SG 30) 最高，CESO 等级 HI 至 I 被确定为高级 CESO；鉴于，修订后的第 6 条第 II 条关于原始和晋升任命 CESO 级别的政策规定，除了晋升任命到 CESO 级别的要求外，还需要 CESO 级别 IV 才能通过 CESB 之前建立的筛选程序进入高级 CESO III 级；鉴于，根据上述政策，CESB 通过第 3 号决议。...
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