（纳尔）卷。四号4 / 1993 年 10 月至 12 月 [ CSC 备忘录通知编号38 年代。 1993, September 10, 1993 ] OMNIBUS 任命和其他人事行动指南 鉴于政策的各种变化和人事管理新系统的制度，尤其是在任命问题上，审查和更新要求变得势在必行以及通过委员会不时发布的备忘录通函影响任命和其他人事行动的指导方针。然而，有人指出，由于不遵守某些程序或证明文件或要求存在缺陷，一些任命未获批准，导致重新签发或重新提交这些任命。这导致了延误、不必要的精力浪费和昂贵的操作。而且，这也经常引起本委员会人员与有关机构及相关人员之间的误解。为了促进对各种任命和其他人事行动采取行动并通过节省宝贵的工时来实现经济运营，在准备和提交任命和其他人事行动时应遵守以下更新的指南、要求和程序：指南，准备和提交任命的程序和要求 I 一般准则 1. HRMO/PO 的职责 a．人力资源管理办公室/人事办公室或正式授权的人事事务负责人在任用方面应承担以下职责： 彻底审查并检查与所有案件有关的所有要求和证明文件的真实性和真实性在提交给有关 CSC 办公室之前的任命；在预约背面签署以下证明； - 关于要求的完整性和真实性的证明 - 关于将填补的职位公布的证明 确保人事选拔委员会主席在任命的背面签署了证明（如果适用）。...
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