通过其在外国直接投资 (FDI) 方面的活动——贸易、非股权模式以及与当地供应商的业务关系——跨国公司 (TNC) 在发展中国家具有显着的性别影响。
本报告是对这种影响的初步评估。它主要关注性别平等，涵盖跨国公司对工资和就业的影响，以及赋予妇女权力的相关潜力。
性别平等很重要，因为它与经济增长呈正相关，但积极影响的强度受各种背景因素的调节，例如经济结构、工作隔离的部门性质和社会文化因素。因此，性别影响对国家的可持续发展很重要。
跨国公司的投资有助于为妇女创造就业机会，特别是在纺织、服装、电子和特定农业分部门等劳动密集型、出口导向型行业，以及呼叫中心、酒店、餐饮和旅游业。
在许多发展中国家，跨国公司通过与当地供应商或全球供应链创造的商机，使妇女首次作为企业家进入正规劳动力市场。将妇女纳入正规部门很重要，因为它与更高的生活水平和家庭在健康、营养和教育福利方面的更好社会成果有关。
然而，也存在风险，跨国公司增加投资可能会加剧性别不平等。例如，当为妇女创造的工作仍然局限于低收入活动或出现在非正规部门时，如果缺乏足够的就业和工作条件，或者当行业升级和/或当低成本、劳动密集型活动的就业人数下降时。
提高跨国公司活动对发展中国家妇女的益处，包括支持赋予妇女权力，需要企业行动和有针对性的政策。因此，在本报告中，贸发会议提出了关键的政策建议、跨国公司的问题领域和潜在的相关国际标准。
使跨国公司投资给妇女带来的利益最大化需要在国家和国际层面采取主动行动。根据所提供的分析，报告向各国政府提出了三项关键政策建议。
采取针对性别问题的战略：该战略应纳入国家总体发展战略，并考虑从教育、劳工、卫生和基础设施到创业以及贸易和投资等国家政策的连贯性和互补性。
考虑利用投资促进性别发展：为实现这一目标，政府可以采取一系列行动。为促进妇女在跨国公司就业，政府应提供基础设施和社会保护，使妇女能够为跨国公司工作，培养和保护为跨国公司工作的妇女，并促进妇女的职业发展。为了促进对性别友好的跨国公司价值链，政府可以支持女企业家，促进当地采购和联系，并促进跨国公司有利于性别发展的做法。
制定专门针对劳动力密集型出口导向型部门和资本流动性高的部门的战略：将性别问题纳入这些部门的投资政策将受益于国际倡议，包括加强合作。...
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