好消息是，如果你正处在这种情况，一旦了解了这些缺陷，你就可以把它逆转过来。举个例子一个不擅长职场交际的人可能会觉得职场交际很麻烦，于是不把它当作自己职务的一个核心技能。他们也有可能认为，作为秘书就必须友善，但是作为高管就没这个必要，于是不花时间和精力培养这些技能。此外，聪明的人（特别是完美主义者）有时候很难把工作委托给别人，因为他们总觉得自己能把任务做得更好，不管是不是真的如此。解决方法对于你内心的反应，你要懂得同情自己，也要了解这些反应的源头。与你所信任的人建立关系对你有益，因为他们可以给予建设性的反馈。...
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