第一师 [ G.R.第 225115 号，2020 年 1 月 27 日] DEL MONTE FRESH PRODUCE (PHILIPPINES), INC.，请愿人，VS. DEL MONTE FRESH 主管工会，答辩人。 D E C I S I O N REYES, J. JR., J.：这解决了一个法律问题，即就业正规化是否自动赋予员工支付公司政策规定的最低工资的权利。该问题通过上诉法院 - 卡加延德奥罗市 (CA) 于 2015 年 5 月 13 日的决定[2] 和 2016 年 5 月 18 日的决议[3] 提交给法院。 -GR SP 号 04980-MIN 。事前事实 由于不涉及事实问题，以下采用 CA 的陈述。被告 Del Monte Fresh Supervisors Union（被告）是请愿人 Del Monte Fresh Produce (Philippines), Inc.（请愿人）的监督雇员的独家谈判代表。 [4] 被申请人代表 18 名监事向自愿仲裁员投诉“因监事工资未执行而导致的工资支付不足导致的应计差额和工资调整”。结构”，如“公司政策 [其] 对雇主和雇员具有约束力；[……因为它具有集体谈判协议 (CBA) 的性质……]。”[5] 公司政策问题包括全球薪酬管理政策（Global Policy）和 Del Monte Fresh Produce (Philippines), Inc. 于 2000 年 5 月 1 日颁布的薪酬管理政策。... DEL MONTE FRESH PRODUCE (PHILIPPINES), INC.，请愿人，VS. DEL MONTE FRESH 主管工会，受访者。[G.R. 【第225115号】pdf预览版 DEL MONTE FRESH PRODUCE (PHILIPPINES), INC.，请愿人，VS. DEL MONTE FRESH 主管工会，受访者。[G.R. 【第225115号】pdf完整版
