546菲尔。第339章不。 153477, March 06, 2007 ] DEL MONTE PHILIPPINES, INC.，请愿人，VS. LOLITA VELASCO，答辩人。 D E C I S I O N AUSTRIA-MARTINEZ, J.：在本法院面前是根据规则 45 提出的 Certiorari 请愿书，寻求撤销和撤销上诉法院 (CA) 于 2001 年 7 月 23 日在 CA-G.R. 中作出的决定[1]。 SP No. 56571，确认了国家劳动关系委员会 (NLRC) 1999 年 5 月 27 日的决定；以及 2002 年 5 月 7 日的 CA 决议[2]，驳回了请愿人的复议动议。如 CA 所述，该案的事实如下： Lolita M. Velasco（被告）于 1976 年 10 月 21 日作为季节性雇员开始在 Del Monte 菲律宾（请愿人）工作，并于 1977 年 5 月 1 日转正。她最近的任务是作为现场劳工。 1987年6月16日，被申请人因缺席被书面警告。 1991 年 5 月 4 日，被申请人再次通过一封信被请愿人书面警告她未经许可请假，并处以没收她 1990-1991 年的休假权利。 1992年9月14日，又向被申请人发出了1991-1992年间擅自缺勤的警告信。因此，她在上述受影响的就业年度的休假权利被没收。鉴于上述涉嫌擅自缺勤的情况，1994 年 9 月 17 日，向被申请人发出了听证通知，通知她对她提出的违反“无故缺勤”规则的指控：即 8 月未经允许的过度缺勤。 15-18、29-31 和 1994 年 9 月 1-10 日。...
德尔蒙特菲律宾公司，请愿人，VS。 LOLITA VELASCO，受访者。[G.R.不。 153477]pdf预览版德尔蒙特菲律宾公司，请愿人，VS。 LOLITA VELASCO，受访者。[G.R.不。 153477]pdf完整版 
